又到一年求职季，进入１１月中国的网络、校园招聘频现，数以百万计的大学生涌向各大招聘会现场。
    对于太原工业学院大学四年级学生刘晓来说，除了不放过各大招聘会、通过主要招聘网站“海投”简历，社交网络求职成了她找工作的新途径。“人人网看看求职信息，微博上浏览招聘那些事儿……”谈到“尝鲜”社交网络求职，刘晓颇显轻松。
    她说，９月份开学自己就忙于求职，两个月时间招聘会跑了十几家，简历投了几百份，但最后都“石沉大海”。“身边有的同学通过社交网站没费多大劲儿就获得了实习机会，有的还找到了工作，这让我开始关注社交网站求职方式。”刘晓说，像社交网上的求职信息往往是熟人发布，可以更快地找到自己适合的工作。
    刘晓仅仅是一个缩影。近日，中国著名社交网站人人网发布的《２０１３应届毕业生求职意向调研报告》调研数据显示，互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等渠道成为２０１３应届生获取招聘信息使用最多的渠道，８０．５％的应届生选择使用互联网获取招聘信息，有２５％的应届生将社交网站列入求职的重要网络信息渠道。
    最近，就职于广东一家广告公司的高松将人人网状态改成了帮找工作求职信息。“刚好我的人人网的好友圈有人从事策划工作，就把师弟的求职信息转发了。”高松说，通过熟人圈发布求职者信息，会使求职者理想职业的机会大大增加。
  高松认为，互联网时代让人人网、开心网等社交网站以及最常用的聊天软件ＱＱ、微博成为求职和招聘信息的“集散地”。一组数据也进一步佐证了高松的观点，近日，美国一家专业招聘网站Ｊｏｂｖｉｔｅ发布的调查报告显示，社交网络成为大多数人乐用的求职途径，８８％的求职者表示使用一款社交网络，６４％的求职者表示使用两款社交网络。
    随着越来越多的年轻人钟情社交网络招聘，不少企业人力资源部门开始涉足社交网络。最近，就职于郑州一家企业的招聘人员张峰通过微博发布了一条招聘信息：“招聘建筑技术与建筑物理、工业工程、给排水、暖通、电气、动力、计算机、数学的博士或者优秀硕士。以上专业要求本科、硕士均为重点大学，如符合请联系我。”
    “自己发布信息很简单，一顺手的事。再说通过这种方式招来的人知根知底，少去了很多复杂的考察程序。”张峰说，当天就有很多朋友打电话来咨询情况，有几个感觉还不错，正准备给主管汇报。
    今年１０月，中国移动通信集团推出了手机版微求职软件。借助这个软件，招聘单位可以在手机上随时发布招聘信息、搜索专业人才；个人用户则可以进行简历维护、投递和职位搜索等。这在张峰看来，年轻的求职者多会用手机上网来，而利用碎片化时间获得有效招聘信息不亚于跑招聘会，这一软件将会受到企业的欢迎。
    国家高级职业指导师郭金来说，通过社交网络求职招聘方便灵活，可以随时随地进行，无疑是一项很大的进步。这种方式还让求职者更方便毛遂自荐和自我展示，也有利于招聘单位招到合适的人才。
    郭金来表示，社交网络招聘是趋势，但目前还仅仅是招聘的一种补充方式。业内也普遍认为，一些公司会在社交媒体上招聘部分雇员，但并非常态。目前，招聘网站上发布信息和参加大型招聘会仍是人力资源界的主流做法。
    “但至少道路是光明的。年轻人接受新生事物能力强，而社交网络也越来越发达。”郭金来说。