始终坚持政绩衡量和岗位需要相统一，真正把好钢用在刀刃上，把金子放到发光处，保证人才和岗位始终充满生机活力，避免造成任用前优秀、任用后平庸的现象。识人选人用人，能不能胜任本职是现实要求，有没有发展后劲是长远需求。

    习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，立足新形势下党的事业发展对组织工作的需要，对培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部制度改革作出深刻阐述，对组织工作贯彻落实党要管党、从严治党方针提出明确要求。为政之要，首在得人。只有突破传统思维束缚，拓宽渠道，不拘一格，多角度多层面多领域识人选人用人，才能培养选拔出党和人民需要的好干部。

    一、既重德行品质，也重素质能力

    “德”与“才”是辩证统一的。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。德行品质是用人标准的根本，素质能力是用人标准的基础。从查处的案例看，干部出问题犯错误，多数不是出在“才”上，而是出在“德”上。因此，识人选人用人必须以德为先。但强调以德为先，绝不能忽视“才”，德才兼备才是先决条件。以德为先不是相对“才”而言的，而是建立在“才”的基础上的以德为先。也就是说，要以真才实学为前提，优先选用德行更好的人。视“德”高于“才”，甚至把“德”置于“才”之前，可能导致提拔“好人”反而成就“庸人”。识人选人用人坚持德才兼备、以德为先，必须视“才”为基础，把“德”当内核，不搞断章取义，这才是科学严谨的用人观。

    二、既识优点长处，也识缺点短处

    我们常讲，用人要用其长避其短。事实上，更科学的用人态度是用其长补其短。要做到这一点，必须既识其长也识其短。只有识其长，才能用其长，更好完成工作，巩固强项；只有识其短，才能避其短，始终保持清醒，补充弱项。清朝诗人顾嗣协所著《杂兴》一文中说到：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋；生财适贵用，慎勿多苛求。选人用人也是这个道理。要看本质、看主流，不以一时一事下定论，不以一过一错而掩才。既要透过优点看缺点，又要透过缺点看优点，做到量体裁衣、量才施用、才尽其用。求全责备，哪里都没有人才；理解欣赏，人才就在身边。应该确立“有瑕之玉胜无瑕之石”的观念，大胆启用“有瑕之玉”，用其所长，避其所短，通过正确引导、纠偏校错，变“瑕玉”为“碧玉”。识短、容短、避短、补短，既有助于干部的培养提高，也会赢得同志的真心尊重。

    三、既看工作政绩，也看才岗匹配

    工作成绩是评价衡量干部的重要标准，也是考核任用干部的基本依据。识人选人用人必须注重政绩突出，这一点毫无疑问，但同时也要防止唯政绩论。政绩突出是提拔使用的必要条件但不是充分条件，能在原来岗位上创造政绩不代表能胜任更高岗位，还要看新的更高岗位是否合适。当某个岗位最能发挥某类人才的能量时，才是最佳的才岗匹配。从调研的情况看，基层一些单位工作推不动、岗位效能低，往往是竞争机制不健全或执行不到位，是人岗失配的必然结果。因此，识人选人用人要始终坚持政绩衡量和岗位需要相统一，真正把好钢用在刀刃上，把金子放到发光处，保证人才和岗位始终充满生机活力，避免造成任用前优秀、任用后平庸的现象。

    四、既讲用在当前，也讲育在长远

    为政之要，贵在用人。识人选人用人，能不能胜任本职是现实要求，有没有发展后劲是长远需求。这既是一个用人标准，也是一个育人要求。事实上，如果不放在岗位上，难以判定有没有发展后劲，大多数时候发展潜力是岗位实践孕育的，提前讲发展后劲问题是缺少科学依据的。这也带给我们另一个深层思考，用人重在胜任当前，育人贵在着眼长远。现在是知识和信息大爆炸的时代，新知识新技术层出不穷，并以几何级数攀升，如不及时“充电”，就会被时代淘汰。因此，识人选人用人必须向前延伸一步，既做好“用”这“上篇文章”，也做好“育”这“下篇文章”。立足问题解决、难题突破、创新发展和岗位需要，以人才能力提升和素质增强为目标，以实现岗位需要和满足任职要求为标准，提高人才培训质量，增强干部发展后劲。

    作者系中共广东省纪委政策法规研究室副主任

    刘智民