据《新快报》报道,日前,南方人才市场发布了《2015-2016年广东地区薪酬调查报告》。报告显示，广东薪酬仍呈缓慢增长趋势,但民营企业却至少十年来首次出现负增长,较上年下滑了0.4%。广州地区平均月薪为6911元(税前数据),增幅仅1.2%,与深圳薪酬(平均月薪7631元,同比增幅5.1%)的差距在拉大。

　　每逢有这样的薪酬或收入统计结果发布,总是会招来一片质疑。细究起来,这些质疑有这么几层意思。一是怀疑统计的真实性。统计数据跟很多人的日常经验并不相符,特别是跟自己工资条上的数据不符,于是难免引发各种各样的质疑。二是虽然认可统计结果的真实性,但看着自己的收入远远低于平均数,感觉到自己被平均了,由收入的不平衡而产生的心理不平衡,也会有一些激烈的言论。

　　我个人对这一统计的真实性持强烈的保留态度,倒不是怀疑平均工资数据本身是不真实的,我相信这个数据是真实的。而是说,很多造假,不是说当事者讲了什么假话,而是没有把真实的事情讲出来,这实际上也构成了对真相的遮蔽。也就是说,单纯的平均工资数据是真实的,但平均数并不能够完全反映真实的薪酬状况。从统计上说,中位数比平均数更有说服力。显然,每月近7000元的收入,在广州并不算低,但有多少人能达到这个工资水平?只公布薪酬平均数而不公布其他相关数据,就把这个真问题掩盖了。

　　因此,诸如此类人均收入的统计,变得越来越没有意义。如果说,南方人才市场是一个企业,还不必苛求的话,那么政府部门进行的诸如此类的统计,就应该有更为严格的要求,所谓严格,就是统计数据要最大限度地接近真实。

　　事实上,这个工作也并不难做。无非就是统计,特别是公布相关数据更加细致一些,不仅是要公布平均数,更要公布中位数,公布最高工资和最低工资。同时也可以分区段公布,即每一个区段的工资,对应着多少比例的从业人员。这样薪酬的真实情况就能够被公众所知晓,没有人会抱怨被平均了。

　　更重要的是,真实的数据能够造成对公共管理部门产生强有力的督促。平均工资显示的是一派升平的景象,公众收入节节攀升,形势一片大好。这不一定能让民众相信或认可,却足以让公共管理部门陶醉,从而在一定程度上忽视了贫富悬殊等真问题,不拿出真办法来解决问题。薪酬统计,就这样成为少数人的狂欢,多数人的悲哀了。今天,我们不需要这样的薪酬统计。(来源：新快报  作者：华南理工大学教授周云）