曾有市长明确指出，“人才流失对于一个城市来说非常危险”，而且，城市间的竞争往往是人才上的竞争，但最能代表人才层次和质量的博士群体，对城市的认同感显著低于其他学历者，这是一个比较尴尬的调查结果，也对城市管理者积聚人才进行了善意提醒。一个没有对城市具有强烈认同感的人才群体，恐怕是不可能迸发出具有与其相匹配的创造力和贡献度。那么，《社会心态蓝皮书：中国社会心态研究报告(2015)》提出的“只有给予足够的关注和待遇，免除其后顾之忧，才能提高他们的城市认同感，让他们能够更好地为城市做出自身的贡献”的建议是对症下药的对策吗？或者说，只看到了问题的一个方面呢？

　　马克思指出，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。学者雷文斯坦在《人口转移规律》一书中提出，受歧视、受压迫、沉重的负担、气候不佳、生活条件不合适都是促使人口（人才）转移的原因，而其中经济因素是主要的。看起来，给予足够的待遇和关注的建议大体不差，但仅仅有物质条件支撑就足够了吗？这真的是一个问题。

　　老子《文子》卷六“上德”说：“欲致鱼者先通谷，欲求鸟者先树木，水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才竞争力是城市竞争力的重要组成部分。城市是人才高度集聚的地方，城市的发展关键在于集聚人才，并且对城市管理者来说，追求的是“1+1＞2”的协同效应。并且，对高层次人才来说，仅仅有物质条件恐怕不足以让其在某个城市或单位积聚，因为人才积聚既需要硬环境，也要软环境，既要物质环境，也要精神环境，涉及政治、经济、文化、人文、生活、科技、教育、地理环境等各个方面。

　　推理开来就是说，要想留住人才、用好人才，单靠薪酬和房子等硬环境恐怕是不够的。对活生生的个体来说，除了工作上班、家庭休息之外，还要有休憩的去处，还要能够活得快乐，能够交流思想陶冶情怀。要求有喝咖啡的空间和时间。心理学研究表明，一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力素质有关，而且与其所处的环境有密切关系。如果处于不利的环境之中如工作环境不舒适，人际关系恶劣，心情不舒畅，工资待遇不公平，交通不方便，不尊重知识和人才，就不可能人尽其才，更难取得优异的成绩。对一个城市来说同样如此，没有一个尊重知识、尊重人才的精神气质和氛围，恐怕就只能让人才“外逃”。

　　高端人才是一种稀缺资源，但高层次人才对软环境的要求远远超过低学历者。因此，“只有给予足够的关注和待遇，免除其后顾之忧，才能提高他们的城市认同感”需要辨证审视。对博士生群体来说，既需要良好的物质条件和硬件环境，也需要尊重和情感支持，需要有良好的生活、工作人际关系。

　　相对于人才硬环境，人才软环境在吸引人才方面的作用更为重要，更为不可替代。人才流动是自然现象，提升高学历人才对城市和单位的认同感，不能只靠物质，也需要打造精神和情感的共同体。 (来源：光明网  作者：朱四倍)