“政策放开，辞职回家，养好身体，再生一娃”，去年这样一封辞职信曾蹿红网络。二孩时代来临，很多人准备要生二孩，但是工作压力大、没人帮忙带娃、无法协调好工作与家庭等现实问题可能会迫使一些妈妈离职。连日来，针对女性群体，南方都市报联合大粤网、西子湖畔、南都民调进行以“二孩妈妈，你会考虑离职吗？”为主题的网络调查，共收到815份调查问卷。统计发现，43.31%受访者近期有生二孩的打算；如果生二孩，24.30%受访者有离职的打算，35.09%受访者表示看情况而定。

　　80年代父母大都有独生子女关于孤独的体会，难得赶上二孩政策开放，都希望有两个孩子好做伴。本次调查中，43.31%受访者考虑生二孩，37.42%看情况而定。带两个孩子是个技术活，61 .10%受访者认为生二孩会对工作有一定影响。

　　如果生二孩，24.30%受访者会选择离职，35 .09%看情况而定，只有40 .61%的女性不会考虑离职。这部分受访者主要担忧经济问题，因为生了二孩本来花销就多了不少，再少一个人挣钱，会觉得经济压力更大。调查中，26 .26%受访者坦言，身边已经有“二孩”妈妈离职或准备离职。

　　在“二孩后离职主要原因”这个问题上，74 .48%受访者认为“带娃主要靠自己，生育后很大一部分精力与时间被孩子占据，无法协调好工作与家庭”是最主要的原因。不离职的头等原因是“抚养两个孩子经济压力较大”，也有一些幸运的女性“家中有长辈可以帮忙照顾孩子”或“工作相对比较轻松，能协调好家庭与工作的关系”。也有受访者顾虑，从职场回归家庭，女人最大的落差是心态！“以前我们自己赚钱，照样养孩子。现在自己不能赚钱，还要所有精力放在家庭，自己的私人空间少了不说，孩子没照顾好，遇到不体贴的老公家人会责怪的。”

　　妈妈通常在孩子的成长中担任重要的角色，若分散时间和精力扑在职场，52.88%的受访妈妈担心无法一心一意地照顾孩子，使孩子缺乏安全感和信任感。也有部分受访妈妈害怕出现“可能因为要更多地照顾刚出生的孩子，相对忽略了大宝”、“与孩子缺少密切的亲子交流”、“对孩子的管教方式不一”等问题。

　　专家建议　A 职场妈妈不要轻易放弃工作

　　随着全面二孩政策放开，如今一些家庭的二宝已经呱呱坠地，越来越多的职场妈妈陷入要家庭还是要事业的两难抉择中。惠州市职业经理人协会会长、天纵达(中国)学习机构首席顾问陈胤君认为，大多数女性由于需要对家庭和子女投入更多的精力，肯定会给女性职场发展带来改变，并会产生与生育前不同的职场诉求。二孩妈妈更是需要平衡工作与家庭的关系，进行取舍。但建议职场妈妈不要轻易放弃工作，因为很多女性没有做好全职太太的准备工作，离开职场时间长后，最终会导致自己越来越缺乏自信与安全感，再回到职场未必能得心应手。另一方面，对于全职妈妈来说，应该在照顾家庭的同时努力跟上时代的步伐，以确保生活环境发生改变后，能够在短时间内重新回到职场的状态。与此同时，全职妈妈对家庭的贡献，同样需要法律的保护和社会的认同及企业的理解，保障她们在家庭中应该获得更大的尊重与权力。

　　B 辞职生娃做好近五年职业规划　　国家二级心理咨询师、惠州市心理健康文化协会常务副会长余晓洁表示，1-3岁的小孩子处于儿童早期，妈妈的陪伴和良好的亲子依恋为他们以后的人际关系、性格形成等方面奠定基础。一些妈妈想着先让老人带或是保姆带，等上小学后再接回孩子，但这样的孩子可能在亲子关系上存在一些距离，很多妈妈养育一胎的时候就发现了这个问题，于是生二胎后更加重视陪伴，便会选择离职。但选择离职一定要通过全家人共同商讨，最后做出家人都支持、理解的决定。女性在30岁左右职业生涯处于一个稳定重要的时期，若离职一定过好自己的心理关，在这休息的2-3年里整合自己各方面能力、提升自己，做好近五年的职业规划，会更好地帮助自己重新找到职场价值。但不少妈妈是在没有准备好的情况下就离职，家人包括社会氛围也都越来越觉得“带孩子没用，工作有用”，得不到认可的女性心理落差就会越来越大，自我价值感越来越低。这时全职妈妈一定要及时摆正自己的心态，调知自我认知照顾家庭和孩子的重要性，家人也要配合、肯定全职妈妈的付出。

　　C 孩子需要高质量的陪伴　　惠州市安颖心理咨询中心心理咨询师蔡宋华认为，二孩全面开放以后，不少女性是在心理、精力、经济等方面都没有做好准备的情况下就生二孩，随后或会迫于无奈下辞职。这样会降低甚至打破原来的生活质量，导致夫妻双方压力增大，怨言也逐渐增多。不管收入如何，每一个女性最好都要有一份独立的工作，因为一旦随意放弃工作，大部分时间精力放在孩子的身上，可能会出现与先生关系疏远、朋友圈缩小等问题。中国的父母对孩子都看得太重了，成为保姆的角色，其实对孩子的成长也有不利。一旦女性当上全职妈妈，所有经济压力压在父亲一人身上，难免父亲在孩子的成长过程中会缺失陪伴。父母都是需要学习的，不管离职与否，孩子需要的是高质量的陪伴，而不是全天式的照顾。

　　个案　　年龄大怀二胎辞职在家休养
　
   人物：陈小姐　　年龄：36岁　　“领导对业绩要求较高，为了完成业绩不得不经常加班，起早贪黑是常事。你要比别人多努力几分，才能挣来更多业绩。”住在惠州河南岸的陈小姐，25岁就来惠州打拼进入汽车销售行业，刚来的那段日子加班也是常事，但年轻就无所谓。

　　怀孕不到两个月，陈小姐就辞职了，主要原因是工作压力大。“年纪大了，感觉没有像怀一胎时那么轻松，医生叮嘱要在家好好休养。既然选择了要二胎，那就要对宝宝负责。”陈小姐是经过深思熟虑的。前几年生完大宝家里人也催着她生二宝，但那时政策还不允许，她也拿这个理由当“挡箭牌”，现在政策允许了，自己也不好说什么了。

　　陈小姐说，身边放弃工作的妈妈主要分两种情况：一是家庭条件好，夫妻一方是做生意或者家族有生意的。“如果不用赚钱糊口，作为妈妈肯定都想自己留在家照顾小孩。有哪个妈妈不想亲眼看着自家的娃一点一点成长呢？”陈小姐身边的潮汕朋友很多都属于这种情况。另一种是家里确实没老人帮忙，自己不留在家就只能请保姆照看孩子。“让保姆照顾孩子，自己就算在上班，心也总是惦记着家里的孩子。自己的工资也全花在请保姆照顾孩子上了，有的工资甚至还没有保姆高。”陈小姐说，于是这些妈妈索性辞职在家，专心照顾孩子。

　　陈小姐认为，现代女性为了育儿离职，非但不应该受到歧视和不公平对待，还应得到社会和企业等各方面的关注。“希望多开设一些适合家庭主妇的公益课堂，例如绘画、插花、烹饪、收纳等，帮助女性为重返职场做准备。孩子能看到妈妈的努力，而不是觉得自己的妈妈只会待在家里做家务，自己也会潜移默化、受到启发，变得更加积极向上。”

　　没家人帮忙只能自己带

　　人物：欣欣　　年龄：33岁

　　“世上没有什么事，比将一个孩子养大更有成就感。3岁以前，妈妈就是孩子的全部，享受这个过程，给孩子足够的安全感，这才是妈妈给孩子一生最珍贵的礼物。”住在惠州江北一个小区的欣欣是这么认为的。欣欣外出办事的短短1个小时，屋里的娃就一直哭着闹个不停，直到欣欣赶回来喂奶，娃在妈妈怀里才安静下来。欣欣之前在珠海的亲戚家帮忙干活，现在已是家庭主妇一枚。

　　欣欣的大女儿今年6岁，小女儿刚好6个月。对于大女儿，她有点内疚。大女10个月时，为了安心上班，欣欣就将大女儿送到老公湖北农村老家，由孩子奶奶照看。那会听说孩子刚断奶，没有妈妈在身边，没有安全感，整整哭了一周才没有找妈妈，让人很心疼。“直到大女儿到了上幼儿园的年纪，才把她接回来带，好好弥补自己过往对她缺失的爱。”

　　对于生了二胎是否辞职，她也纠结多时。后来天平倾向离职那一边。“主要由于家里没有老人帮忙，所以才计划近期离职。我爸妈身体不好，难帮我带小孩，老公家人那边也不能指望了。想着请保姆，但实在不放心。你能相信一个来帮你带孩子的阿姨能像自己带孩子那样精心吗？就这么决定了，生了二胎自己带。拿出3年时间，全身心投入地做妈妈，不给自己留下遗憾，不能愧对孩子。少赚点钱真不要紧，钱少就少花点，但是小孩养好了，以后带会更省心点。”

　　调查方式：网络调查

　　调查样本：共收到调查问卷815份

　　南方都市报联合大粤网、西子湖畔、南都民调联合调查

　　统筹：柴华

　　采写：南都记者 黎秀敏 实习生 朱小迪 李璞（来源：南方都市报   作者：黎秀敏）