时代变迁，幸福的标准也日新月异，“不满足现状”、“不愿‘被幸福’”不应成为愤世嫉俗的理由，而应成为积极作为的强烈动机。当社会、个体均作出自己应有的努力，且良好地互动，那么幸福就在眼前，幸福就在身边！

    省委十届八次全会第一次以省级建制系统提出了“幸福广东”概念，把“加快转型升级、建设幸福广东”作为“十二五”发展主题主线、核心任务和行动指南。幸福广东不仅是一种新的理念，更是一种新的发展模式。随着广东经济社会的快速发展，人们更加重视对幸福生活的追求。心理学的研究已经揭示：当人们超越了物质生活阶段就会关注自我实现，物质需要基本满足后，幸福就成为生活中更有价值的目标。2010年广东人均GDP4.699万元，约折合7000美元，达到中等收入国家水平。城乡居民物质生活质量显著提升，“提高幸福感”自然而然成为普通民众的生活目标与社会管理的服务目标。要快速、显著地提升幸福感，社会管理层面与公民个体层面既要做好自身的积极努力，又要做好双方面的良性互动。

    社会力量应该凝聚到为民众提升幸福感上来

    当物质生活改善到一定程度，“全面提升生活质量”就成为社会宏观管理的核心目标，那么，所有的社会力量都应该凝聚到为民众提升幸福感上来。

    政府———社会公共事务的管理者，首先要将公共政策导向提升幸福感，在规划经济发展目标、监控市场经济运行、保障社会公共福利等方方面面，将提升幸福感作为首要目标。其次，通过调查研究，掌握本地居民生活质量的具体现状与变化趋势，有针对性地从薄弱环节入手，全面改善居民生活质量。第三，进行制度创新，将提升幸福感的社会公共管理活动的过程、原则与职能、机构确定下来，为长期、高效地提升幸福感提供制度保证。第四，加大“幸福感”文化的传播，引导人们形成正确的幸福观，实现文化对人们心灵的熏陶和对行为的塑造。

    企业———经济发展的主要参与者，也要肩负起社会责任，将社会效益目标放在与经济效益目标并重的位置，与政府紧密配合，共同实现“把发展经济与改善民生紧密结合起来”的战略目标。从自身做起，从关心顾客、关心员工做起，对顾客身心健康负责，对生态环境安全负责，对员工成长进步负责，促进全社会公平合理地分享经济发展成果，将“共享、分享”落到实处。

    社会组织——— 宏观微观管理的中介者，履行非营利组织对社会管理的补充与促进，将基层个人与国家管理联系起来，积极填补政府与市场失灵失效的空间，为社会整体福利的增加而努力。

    公民个体应该以开放宽容的态度把握社会发展的积极方向

    幸福感体验将个体自我与群体社会联系起来，个体通过社会比较与社会感应来感受幸福，又通过自我标准校正对外在环境的影响。如果每个人都能积极响应社会环境的教育影响，充分展示潜在优势，将健全人格与适应发展作为自己学习进步与工作生活的主要内容，那么环境塑造与自我塑造、外在教育与自我教育、社会影响与个体适应就能协同作用，提升人们对幸福的感受水平。个体也只有在积极地适应社会、改造社会的过程中，才能找到生命的真实价值，获得真正的幸福。

    不劳而获，不可能幸福；一味索取，不可能幸福；危害他人，更不可能幸福！每个人应以毕生发展的眼光，以开放宽容的态度，关心社会、了解社会，把握社会发展的积极方向，调整自我，塑造自我，在自尊、自爱、自立、自强的精神指引下，全面更新理念、知识、态度，作出对社会应有的贡献。时代变迁，幸福的标准也日新月异，“不满足现状”、“不愿‘被幸福’”不应成为愤世嫉俗的理由，而应成为积极作为的强烈动机。

    当社会、个体均作出自己应有的努力，且良好地互动，那么幸福就在眼前，幸福就在身边！

    作者系华南农业大学公共管理学院副教授