从2011年1月开始，中组部联合北京大学在全国选取了甘肃定西、浙江慈溪等6个试点，进行领导干部品德测试，目前已经形成一套测评标准和方法，未来有望向全国推广。昨日，该试点项目在北京举行经验交流会。
    测评标准：政治品德排首位
    中组部组织一局办公室副主任李术峰透露，领导干部量化考评是一大趋势，中组部已经就此发布多个文件，但如何考察“德”存在技术困难，由此提出了“领导干部促进性品德测评研究”的重点项目。
    承接该项目的北京大学政府管理学院选择了江西德兴、甘肃定西、广西来宾、浙江慈溪等6个县市作为试点，进行测评。测评按照政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德5个大指标，通过民主测评、反馈评价、心理测验、履历评价等方式，分别打分，对领导干部的品德做出综合评价。
    在各地的实践中，政治品德被当做首要评价指标，干部该指标不达标将被“一票否决”，从而影响到提拔升迁。如浙江慈溪规定，干部发布对党和政府不利的言论并造成严重后果的，将被一票否决。
    回应争议：究竟有没有可操作性？
    此前，要考核干部品德消息传出后，在舆论上引起了讨论，对于干部“是否孝顺、在小区表现”等标准被认为不具有可操作性。
    对于质疑的声音，昨日到会的地方试点城市负责人做出了回应。江西省德兴市组织部副部长程志龙表示，德兴通过对测评参与者的范围限制来保证调查的品质，比如会选择对测评对象比较了解的、能够客观评价的人来测评。
    慈溪组织部副局级干事陈英豪表示，慈溪在进行测评时，为了回应民众对于这个测评的争议，选择让干部群众设指标，而不是坐在办公室里拍脑袋。“我们的50个指标，都是老百姓觉得干部应该怎么样，怎么样叫品德好来设置的。”陈英豪表示，这样可以防止干部品德指标库产生偏差。
    广西来宾市组织部部长庞标益认为，测评中包括公德和私德，在评选中前者是更为重要的，评价时会突出公德。而如何将测评进行得更为规范，则还需要征求社会和民众意见。