官“德”如何测？中组部选取六地试点
2012-10-22 来源：南方都市报
存在问题：各地用相同指标不实际
各试点城市先后开展干部品德评价以来，各地也先后遇到了一些问题。
广西来宾市委组织部副部长韦绍壮表示，由于测评体系较为庞杂，如何让测评参与者认真填完表格是一个问题。
慈溪组织部干事陈英豪提出，干部的“显德”和“潜德”如何区分是个问题。他表示，一些后来违法的干部此前在工作中并没有问题，但此后出现问题，这一点无法通过品德测试得到解决。
此外，“各地干部面对的问题，行事风格有差异，都用相同的指标并不现实，”陈英豪表示。
在五个试点地区中，浙江宁波慈溪市是其中经济相对最为发达的地区，据慈溪组织部副局级干事陈英豪介绍，慈溪在课题组创立的“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面的基础上，根据不同部门、地区设置了1-3项补充评价指标。
此次项目的牵头人，北大人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政表示，各地应该根据自己的实际情况进行大胆的创新。
中组部考试与测评中心官员：
去年三成厅处级干部通过竞争性选拔晋升
昨日，在2012中国领导人才论坛上，中组部考试与测评中心一官员表示，2011年各省（区市）获得晋升的厅处级干部中，有30 .7%是通过竞争性选拔途径，而在中央部委办，这一数字是40%多。
近几年来，全国各省市区均兴起了党政领导干部的公推公选、竞争上岗，从起初的乡镇基层干部开始，在江苏南京等地还率先出现了公开选拔厅处级干部的做法。
该官员称，据中组部不完全统计，从2008年到2011年，全国公开选拔竞争上岗的干部有32.8万人，较五年前增长56.2%。2011年各省区市通过竞争性选拔的厅处级干部，占提拔干部总数的30 .7%，中央的部委办达到40%多。
由此带来的是干部人事制度的变革，该官员认为，竞争观念的引入，打破了论资排辈、平衡照顾、求全责备的干部任用观念，使得干部选拔的方式更符合中国经济和社会的变革，将单一的体系内选拔，发展为既有常规选拔又有竞争上岗和全社会公开选拔的新模式。
据了解，竞争性选拔的概念最早出现于改革开放初期，重庆市于1980年首次公开招聘国企干部，5年后宁波市首次提出公开选拔概念，其背景是改革浪潮下党政领导人才的流失，“经济社会运行模式有了巨大变化，新的经济和社会组织蓬勃发展，许多优秀人才离开了我们的事业”，该官员称，而竞争选拔方式拓宽了干部选拔的视野。
链接
领导干部竞争性选拔历史
●1980年10月 重庆市的公共事业管理局首次尝试公开招聘国营企业的领导干部。
●1985年 宁波市首次提出公开选拔概念。
●20 0 2年7月 中共中央颁布《党政领导干部选拔任用条例》，明确规定，公开选拔竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方法之一。
●2004年 颁布《公开选拔领导干部暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作的规定》，为公开选拔竞争上岗在制度上作了规范。
●2005年5月 颁布《公务员法》明确规定，公开选拔竞争上岗是公务员晋级的方式之一。
●2009年9月 中共十七届四中全会决议，第一次在中国共产党的重要文件中使用了“竞争性选拔”的概念。
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各试点城市先后开展干部品德评价以来，各地也先后遇到了一些问题。
广西来宾市委组织部副部长韦绍壮表示，由于测评体系较为庞杂，如何让测评参与者认真填完表格是一个问题。
慈溪组织部干事陈英豪提出，干部的“显德”和“潜德”如何区分是个问题。他表示，一些后来违法的干部此前在工作中并没有问题，但此后出现问题，这一点无法通过品德测试得到解决。
此外，“各地干部面对的问题，行事风格有差异，都用相同的指标并不现实，”陈英豪表示。
在五个试点地区中，浙江宁波慈溪市是其中经济相对最为发达的地区，据慈溪组织部副局级干事陈英豪介绍，慈溪在课题组创立的“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面的基础上，根据不同部门、地区设置了1-3项补充评价指标。
此次项目的牵头人，北大人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政表示，各地应该根据自己的实际情况进行大胆的创新。
中组部考试与测评中心官员：
去年三成厅处级干部通过竞争性选拔晋升
昨日，在2012中国领导人才论坛上，中组部考试与测评中心一官员表示，2011年各省（区市）获得晋升的厅处级干部中，有30 .7%是通过竞争性选拔途径，而在中央部委办，这一数字是40%多。
近几年来，全国各省市区均兴起了党政领导干部的公推公选、竞争上岗，从起初的乡镇基层干部开始，在江苏南京等地还率先出现了公开选拔厅处级干部的做法。
该官员称，据中组部不完全统计，从2008年到2011年，全国公开选拔竞争上岗的干部有32.8万人，较五年前增长56.2%。2011年各省区市通过竞争性选拔的厅处级干部，占提拔干部总数的30 .7%，中央的部委办达到40%多。
由此带来的是干部人事制度的变革，该官员认为，竞争观念的引入，打破了论资排辈、平衡照顾、求全责备的干部任用观念，使得干部选拔的方式更符合中国经济和社会的变革，将单一的体系内选拔，发展为既有常规选拔又有竞争上岗和全社会公开选拔的新模式。
据了解，竞争性选拔的概念最早出现于改革开放初期，重庆市于1980年首次公开招聘国企干部，5年后宁波市首次提出公开选拔概念，其背景是改革浪潮下党政领导人才的流失，“经济社会运行模式有了巨大变化，新的经济和社会组织蓬勃发展，许多优秀人才离开了我们的事业”，该官员称，而竞争选拔方式拓宽了干部选拔的视野。
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领导干部竞争性选拔历史
●1980年10月 重庆市的公共事业管理局首次尝试公开招聘国营企业的领导干部。
●1985年 宁波市首次提出公开选拔概念。
●20 0 2年7月 中共中央颁布《党政领导干部选拔任用条例》，明确规定，公开选拔竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方法之一。
●2004年 颁布《公开选拔领导干部暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作的规定》，为公开选拔竞争上岗在制度上作了规范。
●2005年5月 颁布《公务员法》明确规定，公开选拔竞争上岗是公务员晋级的方式之一。
●2009年9月 中共十七届四中全会决议，第一次在中国共产党的重要文件中使用了“竞争性选拔”的概念。
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