时下，世界范围内的反全球化浪潮呈愈演愈烈之势，但这对全球性公司产生的影响相对有限：它们仍然从世界各地招揽人才，专业人才也依然在寻求海外工作经历。

　　在人才竞争激烈的时代，吸引和保留世界范围内的顶级人才对企业来说是非常必要的。据普华永道发布的一份针对CEO的调查报告，77%的受访者认为关键技能的获得对公司的发展至关重要，另有同等比例的受访者表示他们会把人才放到所需要的地方，做到人尽其才、人尽其用。世界著名领导力教练马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）说：“当下的人才竞争已经超越了地域局限，缺乏人才储备的企业就像缺少客户群的企业一样，失去发展前途。”

　　在这个越来越平的世界，年轻人也越来越重视国际经验，对有助于职业发展的流动性充满期待。据普华永道发布的另一份针对千禧一代的报告，71%的受访者表示他们期望在职业生涯的某个节点派驻海外。戈德史密斯说：“流动性已经成为雇员职业生涯中的一部分。他们需要更加灵活和更加开放的工作环境，如果缺乏地域流动性，对职业发展是一种损害。”

　　那么，现在外派雇员最喜欢到哪些城市工作和生活呢？

　　总部设在美国马萨诸塞、致力于促进全球外派流动性的咨询公司安盈（AIRINC）日前发布全球150城指数（Global 150 Cities Index），从财务和生活方式两个维度对全球主要城市进行分析、评估和排名，有着“世界公园”美誉的瑞士成为最大赢家，其国内两个最大城市苏黎世和日内瓦分别排在第一和第二位，当选全球最具吸引力的工作居住地，卢森堡首都卢森堡市、德国第三大城市慕尼黑和奥地利首都维也纳依次排在第三至第五位。

　　安盈表示，财务排名包括薪资、所得税和生活成本等三方面数据，并最终折合净购买力计算，而生活方式排名则依据生活条件和社会福利两方面的数据，具体涵盖人身安全、自然地理条件、文化环境、购房便利性、娱乐设施、商品和服务以及教育条件等。

　　纽约、柏林、多伦多、卡尔加里和旧金山分别排在第六至第十位。

　　安盈表示，就排名前十的城市来看，生活方式排名和财务排名基本处于同一区间，雇员容易实现工作与生活的平衡，而那些排在十名以外的城市，其在生活方式和财务方面的排名差距较大。

　　比如，排在第16位的墨尔本是世界上最宜居的城市之一：气候适宜，族群和谐，文化多元，生活方式丰富等。这让它吸引了数量庞大的国外移民，而国内其他地区的澳大利亚人也纷纷迁入，墨尔本由此成为该国增长速度最快的主要城市，同时也成为亚太地区重要的商务中心。然而，这个城市的生活成本是非常高昂的。举例来说，一个人一日三餐的平均花费为80美元，较美国旧金山高出16%，而在个人所得税方面，也北欧国家高出很多。在生活方式方面，墨尔本虽然排在第九位，但在财务方面，它却排在第45位。

　　巴林首都麦纳麦的问题与墨尔本恰好相反：它在财务方面名列第一，但在生活方式方面排在第116位，全球综合排名为68。

　　尽管收入水平较低、所得税率排名中等，但基于较低的生活成本和丰富的生活方式，加拿大卡尔加里还是跻身十强。从该市排名来看，薪资似乎并不是最重要的，最重要的是薪资所代表的购买力。

　　旧金山排在全球第十位，一个很重要的原因就是这里高科技公司云集，雇员薪资水平普遍较高。但高科技产业的快速增长也导致居住成本高昂，而房屋安置、持续扩大的收入差距和不断衰退的族群多元性也对生活方式产生了消极影响。

　　整体来看，欧洲规模相对较小的城市在生活方式方面排名靠前，比如维也纳和哥本哈根等。一方面，这可能是大城市住房价格高昂，而欧洲国家又倾向于提供良好的社会福利保障，比如政府资助的医疗保健、长期带薪产假和各种教育机会等。

　　从财务方面来看，排名靠前的城市的薪资水平普遍较高，而且很多城市的所得税或生活成本很低，抑或两者都很低。比如，开曼群岛首府乔治敦（36）、中国澳门（40）和部分中东城市的个人所得税率都很低，麦纳麦更是不征收个人所得税。

　　亚洲方面，综合排名最高的是新加坡，排在第14位，日本东京排在第44位，韩国首尔排在第45位。

　　中国香港、中国澳门和中国台湾地区的台北分别排在全球第27位、第40位和第72位。中国大陆四个一线城市上榜，其中上海位次最高，排在第73位，其他依次是北京（90）、广州（92）和深圳（106）。